罰則規定

労働基準法は、労働者・経営者が守るべき法律ですので、違反すると罰則の規程が設けられています。

違反内容によって罰則も様々なのですが、軽いものでは30万円以下の罰金、強制労働は1番罪が重く、10年以下の懲役若しくは300万円以下の罰金となっています。

主には経営者に対する罰則ではありますが、逮捕の対象となることもあるのでご注意下さい。