労働基準法のすゝめ

時間外手当について

時間外手当についてはとは、残業代や、休日出勤の最低割増率が決められています。

残業であれば、該当月の給料を時給に直し、その125%以上
休日出勤であれば、該当月の給料を時給に直し、その135%以上

となっています。
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